【转载】就业培训更容易帮助大学生实现社会价值

邹阳星

又一届大学毕业生正在步入社会，在大学生匆忙就业的脚步中，我看到很多大学生迫于就业压力不得不放低身份就业。诚然我们的就业状况不容乐观，但大学生的社会价值不该就此放弃。为此，我们必须探索如何才能使大学生更好的实现社会价值？三思之后，我得出的结论是：就业培训更容易帮助大学生实现社会价值。
　　大学生实现社会价值需要依据个性特点塑造能力
　　人类本身的多元化造就了社会的多元化，而社会的多元化和复杂性又对现在的人才提出了个性化的需求，这是一种客观规律。
　　但是，我国正规院校的大学毕业生，接受的是十几年的通用型系统教育。虽然高中有文理分科，大学有专业不同，学生本身也是性格能力各异，但从思维模式和知识储备来看，他们基本上是一个模子里刻出来的。也就是说，我们的系统教育给与了大学生们最基本的知识和能力，但严重忽视了对他们本身特长和兴趣爱好的开发，人才个性化不足，因而，大学生在就业时不知道自己有哪些优势？不知道自己的兴趣和发展方向是什么？也不知道自己能干什么？也就不能很好的实现自己的社会价值。
　　就业培训不同，它依据大学生个性特点塑造能力。大学生可以根据自己的优势和兴趣来选择行业和专业，是对人才的个性化培养。大学生通过充分了解行业、企业和未来将从事的工作后选择参加针对性很强的就业培训。这样建立在职业规划和自己兴趣、优势匹配基础之上的就业培训，更容易激励大学生刻苦钻研、热爱学习、学好技能，充分发挥大学生的主观能动性，并以满腔热情去实现其对社会的价值。
　　就业培训机构按需培训更能助力大学生实现社会价值
　　现在的社会节奏和技术变革很快，企业对人才的素质要求也在迅速变化。高等院校在人才培养方面，要想紧跟快速变化的用人需求还是很困难的。
　　比如，去年我国3G产业开始蓬勃发展， 但是3G人才培养却跟不上，成为行业发展的瓶颈。本来是3G产业拉动就业的好效应，是大学生的一次好机遇，但是，高等院校要开设3G移动开发的专业和课程设置，需要复杂的审批过程，而且，至少要三、四年的时间第一批3G专业学生才能毕业。
　　而3G人才培训机构就比较灵活，比如国内最大的3G人才培训基地，乐成3G创意产业研发基地与沃勤、易宝支付、尚邮等众多知名企业合作，与企业共同确定课程方向和教学内容，企业参与培训，并且提供奖学金批量定制人才，使就业培训机构的学员撑起了3G移动开发的半壁江山。
　　这些都说明，就业培训机构与社会、与企业联系更紧密，制度更灵活，能够按照企业需求培训大学生，并迅速将其带入企业，让大学生更快的就业和实现社会价值。
　　反思
　　朱熹言：“孔子教人，各因其材”。我们对人才的培养更要因材施教。我国的教育在改进和加强系统教育的同时，更要充分支持各类就业培训，满足人民群众多样化教育需求和企业对高品质人才的需求。尤其对于大学生，更要多方努力，实现大学生的个性化，更好的解决大学生的就业和社会价值问题。