企业注重求职现场表现

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电池人才网：还在用一份“万金油”简历海投不同招聘单位甚至不同岗位吗？企业在招聘启事之外，是否还有新的机会和空间？电池人才网在众多现场招聘会中发现，越来越多的企业更注重求职者的现场发挥和表现。
　　
　　简历只要“手写版”
　　
　　电池人才网在招聘会现场发现，尽管有不少求职者准备了各种版本的精美简历，但有些企业却并不“领情”，不惜时间，要求应聘者现场手写。
　　
　　在一家蓄电池企业公司招聘台前，武汉理工大学的小郭将一份附有彩色照片，精心制作的简历递上去，该企业招聘负责人陶先生随即拿出一张空白表格子，告知小郭“只要手写版的”。“这张简历是给所有企业应聘用的，我们只想看到我们需要的。”陶先生告诉记者，公司招聘一直采用此种方式，最重要的是便于应聘者信息化统一管理，过滤对于企业来说的无效信息，同时可从现场手写，考察出求职者的书面表达能力，在短时间内，比万金油式的简历，表达得更加精炼真实。
　　
　　会“谈判”获得意外机会
　　
　　在一家动力电池公司招聘台前，应聘销售技术岗位的小严，却意外获得研发岗位面试机会，而公示的招聘表格上却没有注明该岗位。“公司这次计划招聘七八十个新员工，很多岗位信息根本写不下，而且公司发展很快，我们太需要各类人才了。”公司招聘负责人告诉记者，对于求职者，公司首先要求专业对口，在这个大范围内，同时对自身素质和职业规划有一定认识，公司会根据具体情况，给予合适岗位建议，因此，求职者若能与公司达成良好的沟通与自我推介，将会获得意外的机会。
　　
　　电池人才网高级人才顾问指出，如今企业发展较快，各类新岗位新职业层出不穷，而求职者只要知道突出自我强项，懂得跟企业“谈判”，是不难找到意外的合适机会的。
　　
　　

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